こんなお悩みをお抱えではありませんか？

• 入居者・利用者の誤嚥、転倒等の重大事故、職員による虐待事案について、予防措置対策、発生してしまった場合の対応
• 職員の長時間労働・残業代問題、固定残業代など具体的措置の有効性・適法性の検討。セクハラ・パワハラ等の職員間のハラスメント問題。休職への対処、メンタルヘルス問題、解雇・退職勧奨等を含めた問題職員への対応。その他の労務管理に関する事前予防、労務トラブル・紛争への対応策
• 理事会・評議員会の運営、理事等への法的責任追及の回避措置など社会福祉法人の運営（コンプライアンス、ガバナンス）

概況

介護事業においても、「人財の定着」は、企業の永続的な発展には欠かせません。しかし、少子高齢化の進行、仕事についての価値観の大きな変化は、「人手不足」時代を招き、構造的に加速させています。

一方、電通「過労自殺」事件、ヤマト運輸「サービス残業問題」事件等を背景に、労務トラブルが社会問題化。政府が推進する「働き方改革」は「同一賃金」、「長時間労働の是正」などの施策を進めるばかりか、労働者の「権利意識」をますます増大させることになるでしょう。

かくして、「解雇」「残業代」「パワハラ・セクハラ」「メンタルヘルス」といった個別の問題社員との労務トラブルにより、「ブラック企業」との汚名を着せられたり、組織全体の中で、職員との間で亀裂が生じかねず、そうなると、事業の永続的発展は、困難となるでしょう。

 

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